Visionary Leadership Skills: Creating a world to which people want to belong

Description: At some point in our lives we have probably all felt the desire to "change the world" or to "make the world a better place." This desire usually stems from a "vision" that our lives or our world could be enriched or improved in some way. Such visions of the future often provide guidance and direction for our lives and our work, furnishing the motivation and impetus for change on many levels. This book examines some of the essential skills and tools that are required to bring about change and "create a world to which people want to belong" - the skills and tools of "visionary leadership". These skills relate to forming and clarifying one's own dreams and ideas, sharing those ideas with others, transforming those dreams into actions, and engaging the help of others to bring dreams and ideas into reality. Many of the skills presented in this book have been modeled from and were inspired by effective leaders and managers from around the world. These skills include communicating, interacting and managing relationships within an organization, network or social system in order to move towards one's highest aspirations. Some of the topics covered include: • Releasing natural leadership abilities through the identification of your vision and mission • Developing and maintaining states of personal excellence • Forming effective plans • Recognizing and addressing different thinking styles • Understanding and managing beliefs and belief systems • Enhancing personal effectiveness in communicating and in managing others • Exploring and enriching personal leadership styles • Giving useful feedback Robert Dilts est reconnu depuis la fin des années 1970 comme coach, formateur en compétences comportementales et consultant. En tant qu'expert, Robert a apporté des développements majeurs dans le domaine de la Programmation Neuro-Linguistique (PNL), et dispensé du coaching, du conseil et de la formation à un large éventail de personnes et organisations à travers le monde. Avec son frère John, Robert a été à l'avant-garde des principes et techniques de la Modélisation des Facteurs de Succès (Success Factor Modeling (TM)) ¿; il est l'auteur de nombreux ouvrages et articles sur leur application pour renforcer le leadership, la créativité, la communication et le développement des équipes. Dans son livre Leadership Visionnaire : outils et compétences pour réussir le changement par la PNL il présente les outils et compétences nécessaires pour créer un monde auquel les gens veulent appartenir . Alpha Leadership : Anticiper, Aligner, Agir (avec Ann Deering et Julian Russell) reprend et partage les pratiques les plus récentes du leadership efficace, proposant des approches pour réduire le stress et développer la satisfaction. Être coach, de la performance à l'éveil propose une feuille de route et un ensemble d'outils aux coachs pour leur permettre d'aider leurs clients à atteindre des objectifs à différents niveaux d'apprentissage et de changement. The Hero's Journey : un éveil à soi même (avec Stephen Gilligan) concerne la façon de se reconnecter à ses aspirations les plus profondes, de transformer ses croyances limitantes et ses habitudes, et d'améliorer le regard sur soi. Parmi ses clients et sponsors, on compte Apple Computer, Microsoft, Hewlett-Packard, IBM, Lucasfilms Ltd. et la Compagnie Nationale des Chemins de Fer Italiens. Il a donné de nombreuses conférences sur le coaching, le leadership, l'innovation, l'intelligence collective, l'apprentissage organisationnel et le management du changement et réalisé des présentations et des discours pour l'International Federation of Coaching (ICF), HEC Paris, Les Nations unies, L'Organisation Mondiale de la Santé, Harvard University et l'International University of Monaco. En 1997 et 1998, Robert a supervisé la conception de Tools For Living, la partie sur la gestion des comportements du programme utilisé par Weight Watcher's International. Robert a été professeur associé de l'ISVOR Fiat School of Management pendant plus de 15 ans, aidant à développer des programmes sur le leadership, l'innovation, les valeurs et la pensée systémique. De 2001 à 2004, il a occupé les fonctions de directeur scientifique et président du conseil d'administration de ISVOR DILTS Leadership Systems, une joint-venture avec ISVOR Fiat (l'ancienne université d'entreprise du groupe Fiat) qui proposait un large éventail de programmes de développement global du leadership innovant à de grandes entreprises. Co-fondateur du Dilts Strategy Group, Robert a également fondé et dirigé Behavioral Engineering, une entreprise qui développait des logiciels et des accessoires informatiques pour le changement comportemental. Robert est diplômé en technologie comportementale (Behavioral Technology) de l'University of California à Santa Cruz.

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